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...防范等三大課程??h勞動仲裁院仲裁員以“未簽合同雙倍工資賠償”等典型案例切入,詳解法律紅線;社保中心骨干手把手演示養(yǎng)老、工傷保險線上申報流程,糾正企業(yè)常見操作誤區(qū)。參訓的某制造企業(yè)人事經(jīng)理表示:“課程實操性強,尤其是工傷爭議處理技巧,直接解決了我們的管理難題。” 需求導向實施精準滴灌 建立“預診-專治-隨訪”服務機制,提前收集企業(yè)提交的用工管理問題清單26份,...( 社保中心 在正文中 )
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